Despre SALARII - OPERARE SIMPLIFICATĂ

Aici este locul unde stabiliţi condiţiile în care se execută toate celelalte opţiuni, adică:

• unitatea (firma)
• luna contabilă
• anul contabil
• marginea stângă a hârtiei
• tipul de imprimantă (paralelă) folosit

Unitatea se identifică printr-un număr format din 4 cifre. În cazul în care aţi lucrat deja cu o unitate, codul si denumirea ei va fi afisat într-un chenar în dreapta. În cazul în care este vorba de o unitate nouă, alegeţi un cod nefolosit. Mai departe tastaţi codul aici. Este problema altei opţiuni să completeze sau să modifice datele acestei unităţi.

Luna şi anul se referă la luna pentru care se lucrează la evidenţa contabilă respectivă. Poate fi o lună deja lucrată sau o lună nouă, pentru care acum se începe a se lucra.

Marginea la hârtie se lasă 00 de regulă. Numai în cazul în care se lucrează cu imprimante paralele cu JET sau LASER mărcile HP sau CANON mai vechi, se pune un număr, de regulă 07 sau 10.

Tipul de imprimantă are relevanţă numai dacă se lucrează cu imprimantă paralelă şi se listează direct. În rest (listare din windows, după crearea listei), aici se poate pune oricare dintre valori.

Se poate face declaraţia (nouă) de CAS.

În mare, noutăţile introduse de această Lege (de aprobare, cu modificări, a OUG 158/2006, privind FNUASS), sunt:

• Modificarea procentului de FNUASS de la 0,75 % la 0,85 %, începând cu 01-01-2006. Ulterior OUG 91/2006 duce acest termen la 01-01-2007.
• Angajatorul suportă numai primele 5 zile calendaristice ale concediului medical pentru incapacitate de muncă (codificat de SAVA la 56 ş.a. cu 1), indiferent de numărul de salariaţi pe care îi are. Asta de la 01/11/2006.
• Vechimea minimă pentru acordarea concediului medical nu mai este de 6 luni ci de doar o lună, din ultimele 12 luni. Tot de la 01/11/2006.
• Se calculează FNUASS din ACCIDENTE de MUNCĂ, de la 01/11/2006. Cine are accidente diminuiază contribuţia la FAMBP şi o măreşte pe cea de la FNUASS. CAS-ul a introdus un nou câmp (ultimul) în A12, SĂNĂTATEA n-a modificat declaraţia.
• Se calculează CAS angajator (19,5 %) asupra MEDICALELOR (altele decât ACCIDENTELE şi DECESELE). Procentul se aplică la MINIMUMUL pe ECONOMIE. Aici e aici. Nu poate să rămână aşa ! CASA de SĂNĂTATE zice că ea nu are de ce să suporte. Dar angajatorul de ce să suporte (pentru zilele neplătite de el, inclusiv SARCINA, COPIL BOLNAV, RISC MATERNAL) ?
• Total FNUASS pe unitate se aplică la o bază nu mai mare decât 12 salarii MINIME pe ECOMONIE înmulţit cu numărul (mediu ?) de salariaţi (contributori, nu?). Chestia asta este o strâmbă cu efect la punctul următor, fiindcă nu se ajunge la această plafonare decât prin PARCHETE şi CURŢI de CONTURI.
• Vine OUG 91/2006 şi plafonează baza de calcul a CM (formulare ambiguă şi superficială). Din discuţii cu CASA de SĂNĂTATE rezultă (şi le dau dreptate) că NICI o SUMĂ din cele 6 care intră la calculul mediei zilnice nu trebuie să depăşească 12 SALARII MINIME BRUTE pe ECONOMIE (valabile la momentul lunii respective). Adio CM-uri foarte mari !

În concluzie, programele sunt gata dar nu le dau drumul până nu se limpezesc apele. Totuşi, ştatele de plată pot fi făcute cu programele nemodificate (având doar grijă să nu se bage zile suportate de unitate mai mult de 5 şi, destul de rar, să modificaţi eventuale baze de calcul superioare a 12 SALARII MINIME pe ECONOMIE (la persoanele în CM. Interpretabil pentru CM-ul continuat de luna trecută).

Această funcţie permite actualizarea automată ulterioară a câmpurile 150 şi 151 (baza pentru CM ce se continuă de luna trecută). Este cazul când nu ne mai putem permite reluarea trecerii în luna următoare deoarece s-au făcut multe actualizări. În aceste cazuri se revine la luna anterioară şi se intră aici.

Această funcţie permite generarea sau actualizarea automată a unei baze de date folosită pentru REGISTRUL SALARIAŢILOR REVISAL ITM. Preia informaţii din fişierul de personal (PP) şi fişe fiscale (IG). Completează automat informaţiile certe şi generează valorile cele mai probabile pentru informaţiile incerte. Acestea din urmă pot fi ulterior actualizate (cu funcţia urmatoare) şi nu vor fi alterate la o nouă apelare a prezentei funcţii.

Funcţiunea de după aceasta editează (scoate) fluturaşi cu o grafică mai prietenoasă. Aici puteţi să mai ajustaţi dimensiunile lor şi aşezarea în pagină.

Atel.Mec.40300 301         11/2006      Atel.Mec.40300 301         11/2006
5296                 Alexe Marinel      8963                Barbison M Ion
ELECTRICIAN MON.INS.EL.P P:20 CO:3      REV.T.VAG.               P:14 CM:9
SO:4,2500    S.baza:765    Ore:156      SO:4,9056    S.baza:883    Ore:108
Salariul ptr. orele lucrate:   663      Salariul ptr. orele lucrate:   530
Spor munca grea     156x15%:    99      Spor munca grea     108x15%:    79
Spor con.peric.156 ore  15%:    99      Spor con.peric.108 ore  15%:    79
Spor vechime           21 %:   139      Spor vechime           21 %:   111
Concediu odihna      3 zile:   167      Spor ore festive     19 ore:    93
Spor ore festive     48 ore:   204      Spor ore noapte crt. 40 ore:    49
Spor ore noapte crt. 56 ore:    60      CM unitate tip-1     3 zile:   163
Ore scoala + SC       1 ore:     4      CM buget   tip-1     6 zile:   325
==>          Total drepturi: 1.435      ==>          Total drepturi: 1.429
*Deduceri fara persoane int:   200      *Deduceri 3 persoane intret:   440
CAS      9,5 % x      1.435:   136      CAS      9,5 % x        941:    89
Somaj 1%x765 (22 zile)     :     8      CAS CM 9,5%x330x 9/22      :    13
Sanatate 6,5 % x      1.435:    93      Somaj 1%x883 (22 zile)     :     9
Impozit pentru          984:   157      Sanatate 6,5 % x        941:    61
Avans chenzinal            :   306      Impozit pentru          803:   128
Cotizatie sindicat nr.1    :    14      Cotizatie sindicat nr.1    :    14
R99 Rest de plata CARD     :   721      R01 Uniforma               :    29
==>          Total retineri: 1.435      R99 Rest de plata CARD     : 1.086
R E S T    d e    P L A T A:******      ==>          Total retineri: 1.429
													 R E S T    d e    P L A T A:******


Atel.Mec.40300 301         11/2006      Atel.Mec.40300 301         11/2006
18028                  Dinu Cosmin      18037                   Dinu Dinel
LACATUS M.A.E.TR.        P:12 CO:9      REV.T.VAG.               P:15 CM:7
SO:4,5056     S.baza:811    Ore:96      SO:4,9056    S.baza:883    Ore:118
Salariul ptr. orele lucrate:   433      Salariul ptr. orele lucrate:   579
Spor munca grea      96x15%:    65      Spor munca grea     118x15%:    87
Spor con.peric. 96 ore  15%:    65      Spor con.peric.118 ore  15%:    87
Spor vechime           21 %:    91      Spor vechime           25 %:   145
Concediu odihna      9 zile:   534      Spor ore festive     27 ore:   132
Spor ore festive     19 ore:    86      Spor ore noapte crt. 40 ore:    49
Spor ore noapte crt. 32 ore:    36      Ore scoala + SC       3 ore:    15
Ore scoala + SC       2 ore:     9      CM unitate tip-1     4 zile:   279
==>          Total drepturi: 1.319      CM unitate tip-1     3 zile:   157
*Deduceri 3 persoane intret:   470      ==>          Total drepturi: 1.530
CAS      9,5 % x      1.319:   125      *Deduceri 2 persoane intret:   340
Somaj 1%x811 (22 zile)     :     8      CAS      9,5 % x      1.094:   104
Sanatate 6,5 % x      1.319:    86      CAS CM 9,5%x330x 7/22      :    10
Impozit pentru          617:    99      Somaj 1%x883 (22 zile)     :     9
Avans chenzinal            :   324      Sanatate 6,5 % x      1.094:    71
Cotizatie sindicat nr.1    :    13      Impozit pentru          981:   157
R99 Rest de plata CARD     :   664      Avans chenzinal            :   353
==>          Total retineri: 1.319      Cotizatie sindicat nr.1    :    15
R E S T    d e    P L A T A:******      R99 Rest de plata CARD     :   811
													 ==>          Total retineri: 1.530
													 R E S T    d e    P L A T A:******

U.M.T.F BUCURESTI                                                  Luna:11/2006
                            NOTA CONTABILA SALARII
===============================================================================
| C       O       N       T |                |                                |
|---------------------------|        S u m a | E x p l i c a t i i            |
| debitor     | creditor    |                |                                |
===============================================================================
| 641         | 421         |      1.093.403 | Total salarii                  |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 431.7       | 423         |         19.951 | Total CM Casa de SANATATE      |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 421         | 444         |        104.505 | Impozit salarii                |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 423         | 444         |          1.897 | Impozit din BAS                |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 421         | 431.2       |        102.708 | CAS asigurati din salarii      |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 421         | 431.9       |            364 | CAS asigurati CM din salarii   |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 423         | 431.9       |            637 | CAS asigurati CM din BAS       |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 421         | 437.2       |          6.429 | SOMAJ asigurati din salarii    |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 423         | 437.2       |            153 | SOMAJ asigurati din BAS        |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 421         | 431.4       |         70.266 | SANATATE asigurati din salarii |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 645.1       | 431.1       |        247.954 | CAS angajator                  |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 645.2       | 437.1       |         27.335 | SOMAJ angajator                |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 645.3       | 431.3       |         76.538 | SANATATE angajator             |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 645.4       | 431.6       |         12.378 | Fond ACCIDENTE                 |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 645.5       | 431.7       |          8.201 | Fond CM                        |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 645.6       | 447.1       |          8.145 | Comision Camera de Munca       |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 421         | 427.1       |          1.975 | CAR din SALARII                |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 421         | 427.2       |         11.079 | SINDICAT din SALARII           |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 423         | 427.2       |             39 | SINDICAT din BAS               |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 421         | 427.3       |             12 | SINDICAT9 din SALARII          |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 421         | 425         |        257.199 | AVANS din SALARII              |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 423         | 425         |          1.661 | AVANS din BAS                  |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 421         | 427.41      |             77 | RC41 SAL.                      |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 421         | 427.42      |        538.092 | RC42 SAL.                      |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 423         | 427.42      |         15.564 | RC42 BASS                      |
===============================================================================
| 421         | 531.1       |            697 | Rest de plata casa SALARII     |
|-------------|-------------|----------------|--------------------------------|
| 423         | 531.1       |          NIMIC | Rest de plata casa BAS         |
===============================================================================

Cu această funcţiune se creează discheta cu sumele de virat în cardurile salariaţilor. Întrucât diferitele bănci cer forme diferite pentru dischete, programul are implementate mai multe bănci, iar pentru unele chiar şi variante. Opţiunile programului sunt:

• 00 = Creare discheta goala pt.banca sau inlocuire cont cu discheta
• 01 = BANCPOST
• 02 = ROMEXTERRA
• 03 = RAIFFEISEN
• 04 = PIRAEUS
• 05 = BRD
• 06 = TRANSILVANIA
• 07 = TIRIAC
• 08 = RAIFFEISEN (variantele Pascani si Oradea
• 09 = CEC
• 10 = RAIFFEISEN (varianta Galati)
• 11 = BCR Ordin de plata multiplu)
• 12 = RAIFFEISEN (varianta Pascani noua)
• 13 = ALPHA BANK
• 14 = BCR forma noua

Pentru lucrul cu cardurile în salarii trebuie să se procedeze după cum urmează:

1. Creează în nomenclator (6/OS sau 5/OC) o reţinere cu cod 99 şi cu denumirea "Rest de plată CARD". Codul 99 nu este obligatoriu dar este recomandat, pentru a apărea la sfârşitul ştatului de plată. Reţinerea va fi "Fără sold" şi "Permanentă". Chiar dacă se lucrează cu carduri la mai multe bănci nu trebuie să se înfiinţeze decât o reţinere.
2. Creează în nomenclator (6/OS sau 5/OC) câte un beneficiar pentru fiecare bancă, cu cod şi denumire, celelalte informaţii nefiind esenţiale.
3. Adaugă câte o reţinere cu cod 99 la fiecare salariat cu card (7/OS sau 6/OC). Se va completa codul de beneficiar (banca) iar la rang se va trece valoarea 9 (neapărat 9, aşa ştie programul că este reţinerea de CARD). La rată se va trece valoarea 1 (un alt program va trece de fiecare dată valoarea corectă) iar pe ultima coloană (destinaţia) se va completa contul de card (IBAN-ul, de regulă).
4. Mută contul de card şi beneficiarul (banca) şi în personal, apelând 44/OS sau 179/OC, ori de câte ori apar salariaţi cu carduri, schimbări de bancă sau schimbări de conturi. Oricum, apelarea fără temei a acestei funcţiuni nu strică nimic. Programul întreabă doar de codul reţinerii de card (99).
5. Pentru punerea avansului chenzinal în card se va apela 61/OS sau 119/OC. La prima întrebare a programului se va răspunde cu END iar la următoarele cu N. Efectul acestei operaţiuni se va observa în personal (7/OS sau 6/OC), în câmpul 73 (aduce suma din 72 în 73). Cine vrea să pună cuiva mai puţin în card (să-i rămână şi la casă) trebuie să micşoreze această sumă din 73. Totuşi, la apelarea din nou a acestei funcţiuni suma din 72 se transferă din nou peste 73. Se va apela această funcţiune ori de câte ori există suspiciunea că au intervenit modificări în valoarea avansului chenzinal. Apelarea ei fără rost nu strică nimic. Totuşi, după ce discheta s-a dus la bancă, mai ales pentru lunile trecute, sub nici o formă nu se va mai apela.
6. Pentru punerea restului de plată de la lichidare în card se va apela 62/OS sau 120/OC. Dacă restul de plată este în roşu, programul pune zero în card. Suma ajunge în reţineri (în locul leului pus iniţial sau al vechii sume). Practic ar fi ultima funcţiune de dat înainte de scoaterea fluturaşilor, ştatelor, ş.c.l. Ori de cîte ori sunt suspiciuni că s-au modificat sumele cuiva se va apela această funcţiune. În nici un caz nu se va mai da această funcţiune pentru lunile trecute sau pentru luna curentă după ce s-a dus discheta la bancă. De notat că fluturaşii apar cu rest de plată zero.
7. Se pot pune în card şi sume ocazionale, înainte de lichidare, care trebuiesc tratate ca nişte avansuri din nişte drepturi (Pom de Crăciun, Miel de Paşte, ş.a.). Pentru aceasta se înfiinţează (dacă nu există) o reţinere corespunzătoare (Avans ajutor pom de iarnă, de exemplu) şi se adaugă la fiecare salariat în cauză reţinerea respectivă, cu codul de beneficiar banca unde are cardul, rangul zero si fără contul de card (destinaţie). De regulă suma este mai mică decât suma brută (care se va pune, nu neapărat acum, până în lichidare, într-un drept corespunzător sau în premieri), având în vedere cotele de reţineri. Oricum, pentru cei care nu mai au şi alte drepturi, calculul trebuie să fie exact sau acoperitor întrucât la lichidare pot ajunge în roşu. Ştatul de plată cu aceste avansuri se poate scoate cu funcţiunea 224/OC (în OS nu este). Când se face discheta pentru bancă se va da reţinerea aceasta şi se va alege LICHIDARE.

Se poate face declaraţia (nouă) de CAS.

În mare, noutăţile introduse de această Lege (de aprobare, cu modificări, a OUG 158/2006, privind FNUASS), sunt:

• Modificarea procentului de FNUASS de la 0,75 % la 0,85 %, începând cu 01-01-2006. Ulterior OUG 91/2006 duce acest termen la 01-01-2007.
• Angajatorul suportă numai primele 5 zile calendaristice ale concediului medical pentru incapacitate de muncă (codificat de SAVA la 56 ş.a. cu 1), indiferent de numărul de salariaţi pe care îi are. Asta de la 01/11/2006.
• Vechimea minimă pentru acordarea concediului medical nu mai este de 6 luni ci de doar o lună, din ultimele 12 luni. Tot de la 01/11/2006.
• Se calculează FNUASS din ACCIDENTE de MUNCĂ, de la 01/11/2006. Cine are accidente diminuiază contribuţia la FAMBP şi o măreşte pe cea de la FNUASS. CAS-ul a introdus un nou câmp (ultimul) în A12, SĂNĂTATEA n-a modificat declaraţia.
• Se calculează CAS angajator (19,5 %) asupra MEDICALELOR (altele decât ACCIDENTELE şi DECESELE). Procentul se aplică la MINIMUMUL pe ECONOMIE. Aici e aici. Nu poate să rămână aşa ! CASA de SĂNĂTATE zice că ea nu are de ce să suporte. Dar angajatorul de ce să suporte (pentru zilele neplătite de el, inclusiv SARCINA, COPIL BOLNAV, RISC MATERNAL) ?
• Total FNUASS pe unitate se aplică la o bază nu mai mare decât 12 salarii MINIME pe ECOMONIE înmulţit cu numărul (mediu ?) de salariaţi (contributori, nu?). Chestia asta este o strâmbă cu efect la punctul următor, fiindcă nu se ajunge la această plafonare decât prin PARCHETE şi CURŢI de CONTURI.
• Vine OUG 91/2006 şi plafonează baza de calcul a CM (formulare ambiguă şi superficială). Din discuţii cu CASA de SĂNĂTATE rezultă (şi le dau dreptate) că NICI o SUMĂ din cele 6 care intră la calculul mediei zilnice nu trebuie să depăşească 12 SALARII MINIME BRUTE pe ECONOMIE (valabile la momentul lunii respective). Adio CM-uri foarte mari !

În concluzie, programele sunt gata dar nu le dau drumul până nu se limpezesc apele. Totuşi, ştatele de plată pot fi făcute cu programele nemodificate (având doar grijă să nu se bage zile suportate de unitate mai mult de 5 şi, destul de rar, să modificaţi eventuale baze de calcul superioare a 12 SALARII MINIME pe ECONOMIE (la persoanele în CM. Interpretabil pentru CM-ul continuat de luna trecută).

Această funcţie permite actualizarea automată ulterioară a câmpurile 150 şi 151 (baza pentru CM ce se continuă de luna trecută). Este cazul când nu ne mai putem permite reluarea trecerii în luna următoare deoarece s-au făcut multe actualizări. În aceste cazuri se revine la luna anterioară şi se intră aici.

Această funcţie permite generarea sau actualizarea automată a unei baze de date folosită pentru REGISTRUL SALARIAŢILOR REVISAL ITM. Preia informaţii din fişierul de personal (PP) şi fişe fiscale (IG). Completează automat informaţiile certe şi generează valorile cele mai probabile pentru informaţiile incerte. Acestea din urmă pot fi ulterior actualizate (cu funcţia urmatoare) şi nu vor fi alterate la o nouă apelare a prezentei funcţii.

Această funcţie se foloseşte pentru completarea informaţiilor în REGISTRUL SALARIAŢILOR REVISAL ITM.

Această funcţie se foloseşte pentru a exporta baza de date REGISTRUL SALARIAŢILOR REVISAL ITM. Fişierul care se obţine şi are numele REVSuuuu.XML unde uuuu este codul unităţii. Întrucât acest fişier este încărcat cu foarte mult balast, dimensiunea lui poate să fie apreciabilă şi să nu încapa pe dischetă. Se poate opta şi pentru salvarea unei imagini arhivate REVSuuuu.ARJ, care ocupă mult mai puţin. Rămâne să ne întelegem cu ITM-urile asupra acestei forme.

Datorită instabilităţii lucrării REVISAL, această funcţiune este în curs de verificare. În concluzie, nu vă grăbiţi cu depunerea acestei dischete.

Funcţiunea de după aceasta editează (scoate) fluturaşi cu o grafică mai prietenoasă. Aici puteţi să mai ajustaţi dimensiunile lor şi aşezarea în pagină.

Aici se pot edita (scoate) nişte fluturaşi cu o grafică mai prietenoasă. Trebuie să dispuneţi însă de o imprimantă grafică, cum sunt majoritatea în ultima vreme (o imprimantă cu jet sau cu laser, pe USB sau port paralel). Dimensiunile fluturaşilor şi aşezarea lor în pagină sunt unele implicite. Totuşi, dacă, din anumite motive, sunt probleme cu scrierea, există funcţiunea anterioară care vă permite să le personalizaţi.

Acest program este o aplicaţie WINDOWS şi este destinat a permite listarea pe imprimante nestandard (cu jet sau laser, pe port paralel sau USB.

Este un program auxiliar, care vă permite să vedeţi imaginea unei liste fără a o imprima efectiv pe hârtie.

Vi se cere numele fişierului (maximum 8 caractere litere şi/sau cifre, fără extensie). Este de presupus că acest fişier a fost anterior creat într-una din funcţiunile care scoate o listă şi că s-a răspuns acolo, la prompt-ul Pag:1 (c,p,e,f,x,d,1..9,?,s,w,j,Help,spatiu,t): cu litera d sau litera w (dacă este permis). În cazul răspunsului d numele fişierului va fi cerut pe rândul următor. În cazul răspunsului w rezultă automat fişierul L (cu extensia .LST).

Se iese cu X. Se poate naviga cu săgeţile de direcţie, PgUp sau PgDn. Deasemenea cu F5, F6, HOME, END se pot obţine poziţionări rapide pe orizontală. Deasemenea se poate căuta un text cu F9 sau se poate căuta mai departe acel text cu F8.